有些人在工作崗位上多年，在他自己看來每天忙忙碌碌，已經是很用心、很努力了，但一直沒有得到提升。同時，由于公司的發展業務量增加了，雖然工作程序不變但工作量相對增加了，久而久之，員工會產生公司為難我們、不為員工考慮、公司不改變觀念等抱怨和不滿情緒。可曾大家都換個角度，從我們自身去檢查如何改變這種狀況呢？我們總為自己的失敗找無數個借口，卻不能為自己將獲得成功尋找一個理由。這是我們現代人共有的缺點——無法創新自己的思路。
    一、學習創新創新的過程也就是學習的過程。工作的創新來自于經驗的積累和了解新的發展動態，多看看和自己行業有關的新聞動態和管理動態，你會得到新的啟示。例如，我們行業的翹楚也在經歷著銷售方式的改變以及業務操作模式的創新，而北方地區相對南方地區信息還比較閉塞，我們可以多與同行溝通，通過不斷地了解，多學習對方的思路，結合我們自己的實際，尋求方法來解決問題，使工作有突破，業務有新的契機。同時，學習不僅是一味地模仿和采納，最重要的還是自己要勤于思考，反復地驗證是否可行。
    二、溝通創新管理上以人為本，部下與領導都是平等的人，只是起跑線不同，作為管理者，自己所能考慮到的也未必面面俱到，只有不斷地跟員工溝通，發自內心地進行交流，才能得到一線資料，從而為做出決策奠定基礎；同時，作為員工，隨時有想法或有好的建議，也可以跟領導溝通，為決策做進一步地補充和完善。在不斷地溝通中，會帶來思路的改變，實現工作方法的創新。
    三、精致創新大多數人的工作都是完成即結束，我們對工作成果的要求有多少人可以達到完美或精致？就像我們平時的穿著和談吐，為了讓人接受，我們需要干凈、整潔、得體，在出席宴會時我們要穿禮服并化妝，因為那是對來賓的尊重。在適合的場合做相宜的事，就是將我們自己變的精致。我們是否考慮過，完成的工作要讓領導挑不出毛病、讓同事欣然接受、讓下屬毫無疑問、讓同行刮目相看？這需要我們在日常工作中，將每天進行的內容都能做到精致，那么獲得成功就會毫無疑問。創新工作方法的途徑還有很多，我們每一個在工作崗位上的人都可以不斷地完善和充實自己，將自己的idea發揮出來，將自己的工作方法進行創新，通過不斷努力會讓自己更加進步、和諧、精致。