根據公司“第二梯隊建設”推進計劃，自7月份召開的“飛鷹計劃召集令”到9月份的“第二梯隊后備人才演講會”，經過層層審查和篩選，由人力資源部組織的“第二梯隊人才儲備”順利完成。

 9月25日參與“第二梯隊”報名的人員進行了最后一環的精彩演講。從來自生產一線的工人到公司直屬部門的管理輔助人員，從信心滿滿的實習生到創新思維的老職工，從勵志進取的正常人到身殘志堅的殘疾人……演講會為有思想和抱負的員工提供了晉升的平臺，為員工和領導之間建立了溝通交流的機會，從始至終充分貫穿了宏泰管理綱要的重點：“以人為本，和諧發展”。

 作為一名生產一線的員工，腳踏實地、勤勞誠懇是他們在演講中充分體現的精神。針對自身崗位，結合實際操作，以“如何做一名合格的員工”為中心，闡述了自己的理解和看法，尋找自己的優點和不足。他們的演講雖然沒有優美華麗的詞匯，沒有標準的普通話，沒有像模像樣的PPT，但是句句體現著“樸實”。他們用最“切實際”的言語回答評委的提問，加深了公司領導對基層生產的了解。而對于制造業來說，生產一線的“人”是生產五要素中的核心，正因為有了他們的辛勤付出和精益求精的精神，才能創造出“高品質”的一流制造業。剛畢業的大學生有著朝氣蓬勃、意氣風發的精神和“初生牛犢不怕虎”斗志。雖然沒有實際的社會經驗，但他們通過課本上所學的理論知識，結合親身的實習體會，以“如何將宏泰打造成現代化的制造企業”為中心，闡述了自己的觀點。在演講中，他們不斷融人“創新化”的理念，以獨特、新穎的方式展示著作為新一代“宏泰人”的精神面貌。

 記得習近平總書記在河南考察時曾經說過一個詞語“新常態”，大體是對一些固守陳舊思想、不思不為的人來說要適應新環境、轉變新思想、適應新常態。作為宏泰的管理輔助人員，在演講中，他們打破了自己的固有思想，突破思維，從自己的本職工作著手，從“專業化”的角度分析了現有工作中的弊端，鋪墊了以后的工作思路，并以“如果我是一位部門管理者”為題，展望了自己和宏泰的命運緊緊相連的未來。  

“第二梯隊后備人才演講會”讓我們看到的是：宏泰人腳踏實地的工作作風、創新思維的工作理念和嚴謹專業的工作態度。